①現状の把握 | 現状の分析や情報収集する力 |
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②課題の設定 | 現状を整理し適切な課題を設定する力 |
③計画の立案 | 課題解決に向け具体的な計画を立てる力 |
④課題の遂行 | 障害やプレッシャーを乗り越える力 |
⑤状況への対応 | トラブルへの対応や責任を取る力 |
①社内対応 | 関連部署、経営陣、上司から支持を得る力 |
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②社外対応 | 顧客・社外パートナーと合意形成を図る力 |
③上司対応 | 上司に課題への意見を述べたり報告を行ったりする力 |
④部下マネジメント | メンバーの育成、モチベーションアップ、最適な人材配置を行う力 |